Napoli. Con dgr n. 103 del 20.02.2016  la Giunta Regionale ha approvato il nuovo Regolamento sui tirocini formativi e di orientamento.

Soddisfatte le Assessore al Lavoro, Sonia Palmeri ed alla Formazione Chiara Marciani:"Il precedente regolamento del 2013 - dichiarano le assessore -  era superato ormai. Abbiamo recepito le nuove linee guida nazionali, ma le abbiamo contestualizzate alle esigenze formative e occupazionali della nostra Regione.

Otto le principali modifiche. Innanzitutto i destinatari, che non sono più e solo disoccupati e svantaggiati, ma anche : 

  -  lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, così come previsto dal D. Lgs n. 150/2015;

-  i lavoratori a rischio di disoccupazione, ovvero lavoratori in forza presso aziende con unità operative ubicate in Campania interessati da provvedimenti di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per crisi aziendale, CIGS per procedure concorsuali/cessazione attività, CIGS per riconversione aziendale, ristrutturazione e riorganizzazione o Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga e lavoratori di imprese che aderiscono ai contratti di solidarietà;

 

   Il computo dell'organico:

     -    Inseriti i lavoratori in somministrazione presenti in azienda nel computo totale sui tirocini attivabili contemporaneamente;

 

 DURATA  

Omogeneizzata la durata massima in 12 mesi per tutte le tipologie di tirocinante tranne che per i disabili, per i quali il tirocinio può durare fino a 24 mesi;

 

INDENNITA'

Aumentato l’importo minimo dell’indennità mensile, da € 400 previsti nel Regolamento 7/2013 a € 500,

 

TIROCINI ESTIVI

Fissata la durata del tirocinio per studenti nel periodo estivo, attivati dai servizi per l’impiego, da 14 a 45 giorni;

 

TIROCINI DI INCLUSIONE SOCIALE

Introdotti i tirocini finalizzati all'inclusione sociale

 

INTENSIFICATI CONTROLLI

 Intensificati i controlli ed esplicitate le sanzioni per ogni forma di abuso dello strumento del tirocini;

 

GRADIMENTO STAGEUR 

Previsto il " giudizio" dello stageur al termine della sua esperienza, al fine di monitorare la capacità di accoglienza del soggetto ospitante.